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Despido improcedente de un trabajador que navegaba por Internet en horario laboral

El despido de un trabajador, que dedicaba su horario laboral a navegar por internet, fue declarado improcedente por defectos en la carta de despido.

A pesar de que pueda parecer que hay circunstancias de peso para despedir a un trabajador, sin embargo, la empresa debe estar muy atenta a los requisitos necesarios para proceder correctamente a su despido, pues de lo contrario pueden encontrarse con que éste sea declarado improcedente por los Tribunales. Veamos un ejemplo de ello.

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Los jefes de un trabajador empleado, en calidad de administrativo, en la industria del metal sospechaban que dedicaba la mayor parte de sus horas de trabajo a navegar por internet con fines particulares, algo que ya le habían advertido sus superiores que estaba totalmente prohibido. Leer más